🔍주휴수당 지급조건, 몇 시간 일해야 받을 수 있을까?(2025년)

 📋 목차

• 💼 주휴수당이란?
• 📌 주휴수당 지급 조건
• 📊 주휴수당 계산법
• 🕒 아르바이트와 주휴수당
• 📁 실제 사례로 보는 주휴수당
• ❌ 못 받은 주휴수당 대처법
• 📎 핵심 요약과 체크포인트
• ❓ FAQ

주휴수당은 일정 조건을 만족한 근로자에게 부여되는 유급휴일에 대한 임금이에요.

 

주로 비정규직, 아르바이트생, 단시간 근로자들이 관련 정보를 몰라 못 받는 경우가 많아서 꼭 알고 있어야 해요.

 

2025년 현재 기준으로 주휴수당은 1주일간 규칙적으로 일한 근로자에게 추가로 1일치의 임금을 보장해 주는 제도예요.

 

일주일에 정해진 시간 이상 일하면 그 다음 주에 쉬는 날에도 일한 것처럼 임금을 받을 수 있다는 뜻이랍니다.

💼 주휴수당이란?

주휴수당은 "유급 주휴일 수당"의 줄임말이에요. 쉽게 말하면, 열심히 일한 사람에게 쉬는 날도 '일한 것처럼' 임금을 주는 제도예요.

 

근로기준법 제55조에 따라, 주 15시간 이상 일하고 개근한 근로자에게 주 1회 유급휴일을 주도록 정하고 있어요.

 

여기서 '유급'이라는 건, 쉬더라도 돈은 그대로 받는다는 뜻이고, '휴일'은 말 그대로 쉬는 날이에요.

 

이 제도는 아르바이트, 일용직, 단기계약직 등 다양한 형태의 근로자에게도 적용되기 때문에 꼭 알아두면 좋아요.

📘 주휴수당 기본정보 표

항목	내용
지급 기준	주 15시간 이상, 1주 개근
지급 대상	모든 근로자 (정규직, 아르바이트 포함)
유급 의미	쉬는 날에도 하루치 임금 지급

 

내가 생각했을 때 많은 사람들이 주휴수당이 자동 지급되는 걸로 착각하는데, 실제론 꼼꼼히 확인하고 요구해야 받을 수 있는 경우가 많아요.

 

💡 Tip: 주휴수당은 하루 일한 것처럼 주는 급여! 매주 개근했는지 체크하는 게 핵심이에요.

📌 주휴수당 지급 조건

주휴수당을 받으려면 두 가지 조건을 꼭 충족해야 해요. 첫째, 1주일 동안 정해진 근무일수를 빠짐없이 일해야 해요.

 

둘째, 일주일 동안 총 근로시간이 15시간 이상이어야 해요. 이 두 가지를 만족해야만 주휴수당이 지급되는 거예요.

 

예를 들어 월~금 매일 3시간씩, 주 15시간 근무하고 빠짐없이 출근했다면 주휴수당을 받을 수 있어요.

 

하지만 한 번이라도 결근하거나 지각으로 시수가 빠지면 조건이 무너져서 못 받을 수도 있답니다.

📎 주휴수당 지급 조건 정리표

조건 항목	세부 내용
근로시간	1주 15시간 이상
출근율	정해진 스케줄 전부 출근
근무 형태	정규직, 알바 모두 포함

 

📌 고용노동부 공식 페이지 바로가기

📊 주휴수당 계산법

주휴수당 계산은 간단하지만, 기본 시급만 알면 정확하게 구할 수 있어요. 원칙은 "일일 소정 근로시간 × 시급"이에요.

 

예를 들어 하루 4시간, 주 5일 일하는 사람이 시급 10,000원을 받는다면, 주휴수당은 4시간 × 10,000원 = 40,000원이 되는 거예요.

 

이 4시간은 '하루 소정 근로시간'이라서, 근로계약서에 명시된 시간 기준으로 해야 정확해요.

 

간혹 사업장에서 "시급만 지급하면 되는 거 아니냐"고 말하는 경우가 있지만, 주휴수당은 법으로 보장된 권리예요.

🧮 주휴수당 계산 예시표

근무 형태	시급	하루 근로시간	주휴수당
주 5일 근무	10,000원	4시간	40,000원
주 6일 근무	9,860원	5시간	49,300원

 

💡 참고: 주휴수당은 1주일 개근 후 '그 다음 주의 유급휴일'에 지급돼요.

🕒 아르바이트와 주휴수당

많은 알바생들이 주휴수당을 잘 모르거나 "알바는 해당 안 된다"고 착각해요. 

하지만 명확히 말하면, 알바도 법적 근로자예요.

 

조건만 충족하면 주휴수당은 당연히 받을 수 있어요. 

사업장이 지급하지 않으면 고용노동부에 신고해도 좋아요.

 

특히 대학생, 단기 알바일수록 계산 기준을 꼼꼼히 따져야 해요. 

나이, 학력, 국적 상관없이 근로계약이 있다면 대상이에요.

 

고용계약서에 명시 안 돼 있어도, 실제 근로기록과 출근일이 인정되면 지급 대상에 포함돼요.

👩‍🎓 알바생 주휴수당 체크리스트

확인 항목	확인 여부
1주 15시간 이상 근무	✔
결근, 지각 없이 개근	✔
근로계약서 작성 여부	무관

 

🧾 주휴수당 신고 바로가기

📁 실제 사례로 보는 주휴수당

서울에서 카페 아르바이트를 하던 김모씨는 주 20시간 일했지만, 주휴수당을 한 번도 못 받았어요. 

사장님은 "그건 정직원만 받는 거"라고 했죠.

 

하지만 김씨는 고용노동부에 신고했고, 1년 치 주휴수당을 모두 돌려받았어요. 

이 사례는 정당한 권리를 되찾은 대표적인 예예요.

 

또한 편의점 야간 근무를 하던 이모씨는 하루 빠진 적이 있었는데, 그 주는 주휴수당이 지급되지 않았어요. 

이유는 '개근 조건 불충족' 때문이에요.

 

이처럼 아주 작은 결근이라도 조건을 못 맞추면 주휴수당이 안 나올 수 있으니, 출근 관리는 정말 중요해요.

📢 고용노동부 사례 공지 바로보기

❌ 못 받은 주휴수당 대처법

주휴수당을 못 받았다고 끝이 아니에요. 정당한 권리는 반드시 돌려받을 수 있어요.

 

1차로는 사업주에게 공식적으로 요청하세요. 문자나 카카오톡으로 기록을 남기는 게 좋아요.

 

2차로는 관할 고용노동부에 진정을 넣을 수 있어요. 

필요한 자료는 근로계약서, 출퇴근기록, 급여 내역 등이에요.

 

진정서를 넣으면 사업장에 공문이 가고, 정당하지 않은 경우 지급 명령이 내려질 수 있어요.

📋 주휴수당 미지급 대처 순서

단계	설명
1단계	사업주에게 서면 요청
2단계	고용노동부 진정서 제출
3단계	지급 명령 및 시정 조치

📎 핵심 요약과 체크포인트

✔ 주휴수당은 ‘1주 15시간 이상 일하고 개근한 사람’에게 주는 유급휴일 수당이에요.

 

✔ 정규직, 알바, 계약직 모두 대상이에요. 단, 조건을 충족해야만 지급받을 수 있어요.

 

✔ 하루 소정 근무시간 × 시급으로 계산되며, 시급에 포함되면 안 돼요. 별도 지급이에요.

 

✔ 못 받은 경우 노동청 신고로 돌려받을 수 있어요. 증빙자료는 꼭 챙겨야 해요.

📘 2025 주휴수당 가이드 다운로드

❓ FAQ

Q1. 주휴수당은 언제 지급돼요?

 

A1. 다음 주의 유급휴일에 자동으로 지급돼요.

Q2. 계약서에 주휴수당이 없으면 못 받나요?

 

A2. 계약서 내용과 무관하게 법적으로 보장돼요.

Q3. 하루라도 결근하면 못 받나요?

 

A3. 네, 개근 조건이 핵심이에요.

Q4. 알바도 주휴수당 받을 수 있나요?

 

A4. 물론이죠! 조건만 맞으면 지급돼요.

Q5. 고용노동부에 어떻게 신고하나요?

 

A5. 홈페이지에서 온라인 진정서 작성이 가능해요.

Q6. 퇴사하면 주휴수당 못 받나요?

 

A6. 퇴사 전 1주간 조건을 만족했다면 받을 수 있어요.

Q7. 주휴수당 포함된 시급이라면요?

 

A7. 별도 표기 없이 포함됐다면 불법이에요.

Q8. 1일 근무만 해도 주휴수당 받을 수 있나요?

 

A8. 아니요, 주 15시간 이상 조건을 꼭 만족해야 해요.

 

📌 본 콘텐츠는 2025년 고용노동부 기준과 법령에 기반해 작성된 정보이며, 법률적 책임은 지지 않아요. 실제 상황에 따라 달라질 수 있으니 전문기관 상담을 권장해요.